華人在西方國家謀生，每每有比當地人機會較少之嘆。
就算多先進平等的西方國家，法例明文規定，聘用和晉升員工，不得以種族膚色為考慮的條件，但是我相信最樂觀的移民，也不敢拍心口說：「我們X國絕對沒有種族歧視！」
種族歧視，很多時候是無形的(Intangible)和含蓄(Subtle)的。用句香港俗話，就是要「你死左都唔知點解」的。
尤其在經濟不景，人浮於事，很多人競爭數量很不足夠的職位時，情況越是厲害。
很難說啦，假如你是負責的西人主管，手上只有那二三個職位空缺，卻有二三百封求職信要篩選，因為真的不能一一約來面試，你會怎麼辦？可以想像得到，有「非典型」英國名字的求職者，往往會在一輪先遭淘汰。這樣做，簡單俐落，不用寫報告，不用怕有人面試後投訴不公。
幾年前看報紙有人做過實驗，用一些同樣資歷的條件遞交的求職信夾雜其間，那些署名華人姓氏如Wong, Chen, Zhou，越南人姓氏如Nguyen, Tran，還有那些伊斯蘭信徒的Mohammed, Hussein之類，往往連面試的機會都沒有。
不過，好消息就是，近年西人愛好中國文化的漸多，按摩、針灸、中醫、太極、風水、亞洲美食....業務有長足進展，西人一是完全不相信，若要光顧的話，會認為亞洲人做得特別好！
就好像我們想吃壽司刺身，或找師傅學插花、柔道之類，如果見到是日本師傅主持，就會覺得特別正宗，格外有信心一樣。
這就是亞洲移民在外國「搵食」，把自己的「亞洲人身分」由負累變為優勢。
澳洲近年有很多「按摩店」，廣設於各大商場，但是很多都是找些非專業的的大陸留學生兼職，西人不知底細，所以其門若市。
一些西人公司，如銀行、地產公司、車行、房貸經紀、投資顧問、保險公司.....現在會聘請亞洲人擔任Asian Business Manager(亞洲業務經理)，就是希望藉著他們的關係，可以為公司招徠多一點亞洲客戶的生意。
歸根到底，還是當地亞洲人的數量增加，和經濟實力顯著，才會有這樣的轉機的。
所以，自強為本，並不是我經常聽到某些「老華僑」說，是因為中國現在強大了，所以鬼佬不歧視我們，「有靠山，無有怕」這麼簡單的。
(文章允許轉貼，請具作者名字：梁煥松)
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